Аутстаффинг: что это такое простыми словами
В переводе с английского понятие означает: «out» – «вне» и «staff» – «штат». В рамках предоставления услуги аутстаффинга основной работодатель переоформляет трудовые отношения со своими работниками на трудовые отношения с другим работодателем. Для выполнения работы привлекают сотрудников других организаций, то есть арендуют наемную рабочую силу. При этом работники остаются на своих прежних рабочих местах и продолжают выполнять те же должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
Аутстаффинг персонала в Москве позволяет работодателю, который оформляет сотрудников на себя, организует:
Заключение трудового договора.
Расчет и выплату зарплаты.
Перечисление налогов и страховых взносов.
Выдачу карт для расчетов по заработной плате, например, в рамках зарплатного проекта.
Кого организации чаще всего выводят штата:
Основная рабочая сила, то есть производственные работники. Например, если объемы заказов компании крупные, а система налогообложения не может позволить иметь в штате больше 150 человек, то часть работников официально устраивают в другие организации.
Иностранные специалисты и рабочие. Отсутствие в штате кадровика, имеющего опыт работы в трудоустройстве и ведении кадрового учета иностранных становится причиной использования услуг аутстаффинга.
Специалисты и работники, занятые на сезонных работах. Привлечение используют на период выполнения работ, имеющих сезонный характер или спрос. Это экономит время на поиске специалистов, необходимой квалификации.
Эта услуга позволяет компаниям:
Оптимизировать работу кадровых подразделений.
Переложить часть функций по обеспечению жизнедеятельности фирмы на сторонних юрлиц.
Снизить расходы.
Привлечь для выполнения работ высококвалифицированных сотрудников, имеющих необходимый опыт и стаж работы.
Чаще всего на Аутстаффинг персонала в Москве отдают:
бухгалтерский и налоговый учет;
IT-обслуживание;
кадровый учет;
производственные работы.
Комментарии
Отправить комментарий